工伤期间被公司解聘后工伤又复发，您仍然可以找原公司。以下从法律角度为您详细分析：

一、工伤复发后的法律权益

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工工伤复发需要治疗的，有权享受相应的工伤待遇。这意味着，无论您是否仍在原公司工作，只要您的工伤复发被确认，您就有权要求得到相应的治疗和待遇。

二、原公司的责任与义务

1. 协助办理手续：当您工伤复发需要治疗时，原公司有义务协助您办理相关手续，包括向劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发等。

2. 支付相关费用：

   • 如果原公司已经为您缴纳了工伤保险，那么符合标准的医疗费用将从工伤保险基金中支付。同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由原公司按月支付。
   • 如果原公司未为您缴纳工伤保险，那么相关费用将由原公司承担。

三、公司解聘的合法性审查

• 违法解聘的赔偿：如果公司在您工伤期间违法解聘了您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 解聘的合法性：您还需要审查公司解聘您的行为是否合法。如果公司解聘您的行为违反了法律规定，如未按照法定程序进行解聘、未支付应得的赔偿等，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：建议您首先与原公司进行沟通，说明您工伤复发的情况，并要求公司协助您办理相关手续和支付相关费用。

2. 申请确认：如果公司拒绝协助或支付费用，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发，并保留好相关证据。

3. 法律途径：如果公司仍然拒绝履行其责任和义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您在原公司工作期间发生了工伤，经过治疗后康复并继续工作。但后来，公司因某种原因解聘了您。不久后，您的工伤复发需要治疗。在这种情况下，您有权要求原公司协助您办理相关手续并支付相关费用。如果公司拒绝，您可以通过上述建议中的法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。