机关工勤人员是否适用劳动法发3倍工资的问题，需要分情况讨论：

1. 对于事业单位编制内的工勤人员：

   • 他们通常不适用《中华人民共和国劳动法》，而是适用《中华人民共和国公务员法》。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，而非支付加班费。因此，这类工勤人员在节假日值班或加班时，通常不会获得三倍工资，而是会安排补休。

2. 对于事业单位编制外的工勤人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者：

   • 他们适用《中华人民共和国劳动法》。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，这类工勤人员在法定节假日加班时，有权获得三倍工资。

法律背景与建议：

• 机关工勤人员的劳动关系和权益保障因编制不同而有所差异。编制内人员通常享受公务员待遇，其加班补偿方式以补休为主；而编制外人员则适用劳动法，其加班应获得相应的工资报酬。
• 对于机关工勤人员来说，了解自己的编制身份和适用的法律法规非常重要。这有助于他们明确自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。
• 如果机关工勤人员对自己的加班补偿有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，机关工勤人员有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
• 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，机关工勤人员是否适用劳动法发3倍工资，取决于他们的编制身份和适用的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。