在劳动纠纷的劳动仲裁开庭中，您本人是否需要去，取决于具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律允许代理人参与：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，如果您聘请了律师作为您的代理人，律师可以代表您出庭，进行陈述、举证和辩论等。
   • 但您需要向劳动争议仲裁委员会提交有您签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

2. 某些情况下您最好亲自到庭：

   • 涉及个人工作情况、感受等：当案件涉及您个人的工作情况、感受或某些只有您能清楚陈述的细节事实时，您的亲自到庭有助于仲裁庭更全面地了解真相。
   • 仲裁庭认为需您到庭查明事实：如果仲裁庭认为您的到庭对于查明事实至关重要，那么您可能需要亲自出庭。在这种情况下，即使您聘请了律师，也可能需要您本人到场配合。

3. 实际操作中的建议：

   • 与律师充分沟通：在决定是否亲自出庭前，与您的律师进行充分沟通。律师可以根据案件的具体情况，给出是否需要您亲自出庭的建议。
   • 准备充分：无论您是否亲自出庭，都应确保您的律师或您本人（如果出庭）对案件事实有充分的了解，并准备好所有必要的证据和材料。
   • 考虑成本效益：如果您认为亲自出庭的成本（如时间、交通等）高于其可能带来的收益（如更准确地陈述事实、影响仲裁结果等），那么您可以考虑委托律师全权代理。

可能面临的法律后果：

• 如果您未按照仲裁庭的要求出庭，且没有合理的理由，仲裁庭可能会视为您放弃陈述和辩论的权利，这可能对您的案件产生不利影响。
• 另一方面，如果您认为有必要亲自出庭，但因故未能出庭，且未提前通知仲裁庭或提供合理的解释，这也可能对您的案件产生不利影响。

总结与建议：

• 在劳动纠纷的劳动仲裁开庭中，您本人是否需要去，取决于案件的具体情况、仲裁庭的要求以及您与律师的沟通结果。
• 我建议您在决定是否亲自出庭前，与您的律师进行充分沟通，并考虑案件的成本效益。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细和个性化的建议。