在劳务纠纷（劳动仲裁）案件中，关于您是否可以委托律师开庭而本人不去的问题，以下是我的详细解答：

1. 原则上建议本人出庭：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，当事人（包括劳动者和用人单位）亲自到庭有助于更准确地陈述案件事实、提供证据、进行辩论等，这是维护自身权益的重要途径。
   • 当事人亲自到庭也有助于法官或仲裁员更全面地了解案情，从而作出更公正的裁决。

2. 特殊情况下可以不出庭：

   • 法定代理人代为出庭：如果劳动者是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，可以由其法定代理人代为出庭。
   • 委托代理人代为出庭：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以委托一至二人作为诉讼代理人代为出庭。这包括律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员，以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。委托代理人必须提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，明确代理权限。如果需要进行承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等涉及当事人实体权利的事项，必须获得当事人的特别授权。
   • 因特殊原因无法出庭：如果劳动者确实因不可抗力等特殊原因无法到庭，应及时与法院或仲裁机构联系，说明情况并申请延期审理或采取其他适当措施，以避免因不出庭而对自身权益产生不利影响。

3. 不出庭的法律后果：

   • 若劳动者为原告，经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。若委托了代理人，且向法院或仲裁机构提交了书面意见及授权委托书，明确了代理人的代理权限，代理人可以代表原告出庭参加诉讼，行使相应诉讼权利。
   • 若劳动者为被告，经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。被告若委托了代理人，代理人可以根据授权在庭审中进行答辩、举证、质证等诉讼行为。缺席判决时，若劳动者没有在法庭上陈述己方观点和出示证据的机会，法官只能根据对方提供的证据和陈述来作出判断，这可能导致判决结果对劳动者不利。

综上所述，虽然劳务纠纷案件中劳动者可以委托律师开庭而本人不去，但原则上建议本人出庭以更好地维护自身权益。在特殊情况下，若确实无法出庭，应及时与法院或仲裁机构联系并采取相应措施。如果您有任何关于劳务纠纷或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。