核心结论：在确认劳动关系的案件中，本人是否需要亲自到场取决于案件的具体阶段和实际情况，以下分情况详细说明：

1. 律师代理阶段（如仲裁或诉讼）
   若已委托律师全权代理确认劳动关系的仲裁或诉讼案件，本人通常无需亲自到场。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可委托代理人参加仲裁活动，律师作为代理人可代为提交证据、陈述事实、参与庭审等。但需注意：

   • 仲裁委或法院可能要求本人签署授权委托书，明确代理权限；
     
   • 涉及关键事实（如工作年限、工资标准等）需本人确认时，律师可能提前与您沟通核实细节，或申请法院通知您出庭作证（但此类情况较少）。

2. 调解阶段
   若案件处于劳动监察部门或调解组织主持的调解阶段，建议本人参与。调解的核心是双方协商妥协，本人到场能直接表达诉求（如补缴社保、支付未签合同双倍工资等），避免律师转述导致信息偏差，提高调解效率。若因客观原因无法到场，可提前向调解机构说明并授权律师代为协商，但需书面确认调解方案。

3. 证据收集阶段
   无论是否委托律师，本人均需配合提供证据。例如：

   • 工资支付记录（银行流水、微信转账等）；
     
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 同事证言（需证人出庭或书面证词）。
     若证据涉及您个人掌握的信息（如工作邮箱密码、内部系统账号等），律师可能需您协助获取或说明。

温馨提示：

• 确认劳动关系案件中，本人对工作细节的陈述是关键证据，即使律师代理，您也需提前与律师充分沟通案件事实，确保代理意见与事实一致；
  
• 若您因特殊原因（如健康、异地等）无法到场，可与律师协商通过书面声明、视频作证等方式补充，但需提前与仲裁委/法院沟通是否认可；
  
• 案件进展中若出现新情况（如公司否认劳动关系、证据被质疑等），律师可能需您配合补充材料或出庭，此时需及时响应。
  

如有具体案件细节（如是否已仲裁、证据情况等），可进一步向我说明，我会为您分析更具体的应对方案。