取暖费通常不会因为员工被处理而停发，除非有特别约定或规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、取暖费的性质
取暖费一般被视为职工福利的一部分，是针对职工的特殊困难所给予的直接经济帮助。在支付形式上，它具有普遍性和集体性，即职工的福利补贴是向本单位成员无区别提供的，职工的各种福利项目是集体共享的。因此，除非有特别约定或规定，否则企业不能随意停发取暖费。
二、企业停发取暖费的合法性
无合法依据停发：如果企业没有合法的依据，如员工手册、劳动合同或相关法律法规的规定，而仅凭内部决议或单方面决定停发取暖费，这种做法可能是不合法的。员工有权要求企业继续发放取暖费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
有合法依据停发：如果企业与员工之间有明确的约定，或者企业规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能有权停发取暖费。但这种情况较为少见，且需要严格的程序性要求。
三、实际案例分析
以北京市崇文区人民法院的一份判决为例，该案中，元五公司以朱某与公司之间有法律纠纷为由停发了朱某的取暖费。但法院经审理认为，取暖费属于职工福利范畴，具有普遍性和集体性，元五公司不能以内部决议为由停发其福利费。最终，法院判决元五公司支付朱某的取暖费。
四、法律建议
查看员工手册和劳动合同：员工应首先查看自己的员工手册和劳动合同，了解其中关于取暖费的规定。如果规定中明确取暖费是必须发放的，那么企业停发取暖费就是违法的。
与企业协商：如果员工认为企业停发取暖费的行为不合法，可以尝试与企业进行协商，要求企业继续发放取暖费。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，取暖费作为职工福利的一部分，通常不会因为员工被处理而停发。如果企业停发取暖费，员工应首先查看相关规定，并与企业进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。