结论前置：公司只给全职人员发月饼而不给兼职人员发月饼的行为，是否违法需结合具体情况判断，主要从劳动关系认定、公司规章制度合法性、平等对待原则三个角度分析。
1. 劳动关系认定是关键
根据《劳动合同法》，全职员工通常与公司建立标准劳动关系，受劳动法全面保护；而兼职人员可能属于非全日制用工或劳务关系，法律保护程度不同。
- 若兼职人员属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制员工同样享有劳动报酬、劳动安全等基本权益，但未明确规定必须享受福利（如月饼）。公司若未在合同中约定福利，可能不违法。
- 若兼职人员属于劳务关系：双方权利义务以合同约定为准，若合同未约定福利，公司不发月饼通常不违法；但若合同明确约定“同等福利”，则公司可能构成违约。
2. 公司规章制度需合法合理
若公司通过规章制度（如员工手册）明确“福利仅限全职员工”，需满足以下条件才合法：
- 程序合法：规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
- 内容合理：不得违反法律强制性规定（如歧视性条款）。
若规章制度未履行上述程序，或内容显失公平（如故意排除兼职人员），可能被认定为无效，公司需承担相应责任。
3. 平等对待原则的适用
从劳动法精神看，同工同酬原则要求相同岗位、相同工作量的劳动者应获得同等报酬。但“福利”是否属于“同工同酬”范畴存在争议：
- 支持观点：福利属于劳动报酬的延伸，若兼职与全职工作量相同，排除兼职可能违反平等原则；
- 反对观点：福利具有自主性，法律未强制要求企业向非全日制员工提供。
实践中，法院可能结合具体案情（如兼职人员的工作时长、贡献度等）综合判断。
建议行动
- 核查合同与制度：查看兼职合同是否约定福利，或公司规章制度是否明确排除兼职人员；
- 与公司协商：以书面形式向公司提出异议，要求说明不发月饼的依据；
- 投诉或仲裁：若公司行为涉嫌违法（如规章制度无效、歧视），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：法律问题需结合具体证据和地方规定，如有进一步疑问，可直接向我提问，我会为您详细分析。