针对您提出的“员工上班打卡后走人怎么办”的问题，这实际上涉及到员工旷工及企业如何合规处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工上班打卡后走人，若未经公司批准且未履行正常请假手续，这种行为通常被视为旷工。旷工不仅违反了公司的规章制度，也可能对公司的正常运营造成影响。
一、企业合规处理旷工员工的步骤
完善规章制度：
- 企业应在《员工手册》或相关规章制度中明确规定旷工的定义、处罚措施以及何种情况构成“严重旷工”。
- 规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
- 规章制度需有效公示告知每一位员工，例如通过签收员工手册、内部网站或公告栏公示、培训签到等方式。
及时固定证据：
- 一旦发现员工疑似旷工，企业应立即启动调查并固定证据，如完整的考勤记录、工作未交接记录、同事或主管的证言（需谨慎）、监控记录等。
- 向员工发出书面《催岗通知书》，明确列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限以及逾期不返岗的后果。
规范解除程序：
- 若员工在催告后仍未返岗或未合理解释，达到解除条件，企业方可启动解除程序。
- 解除时，需规范发出《解除劳动合同通知书》，明确、具体、唯一地写明解除原因，即“因您连续/累计旷工X天，严重违反了公司《XX规章制度》第X条X款之规定”。
- 解除前，如有工会，必须事先将解除理由通知工会并听取其意见。
二、企业处理旷工员工时的注意事项
证据确凿：
- 企业必须确保有充分、有效的证据证明员工旷工，否则解雇行为可能不合法，进而需要支付补偿金或赔偿金。
程序规范：
- 企业在处理旷工员工时，必须遵循规范的程序，如发出催岗通知、解除劳动合同通知等，并确保这些通知有效送达员工。
避免被迫旷工情况：
- 企业应避免制造障碍导致员工客观上无法正常到岗工作，如不让员工打卡等，否则以旷工为由解雇员工可能不合法。
三、法律后果
- 若企业无法证明员工旷工事实或解雇行为不合法，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 在某些情况下，如双方均无法证明离职原因，可能视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
综上所述，企业处理员工上班打卡后走人的问题，必须依据法律规定开展合规操作，完善规章制度，及时固定证据，规范解除程序，并避免被迫旷工情况的发生。这样才能确保企业的处理行为合法有效，维护企业的正常运营和员工的合法权益。