针对您提出的“临时性用工受伤怎么赔偿没有劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定劳动关系

即便您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权享受工伤保险待遇。您可以通过以下材料来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录、工作记录等；
4. 同事的证言或其他劳动者的证言；
5. 其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。

二、申请工伤认定

在确定劳动关系后，您或您的近亲属应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明您与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定您伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。

四、获取赔偿

根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目一般包括：

1. 医疗费：包括您因工伤而产生的医疗费用；
2. 停工留薪期工资：在您停工留薪期间，用人单位应按月支付您原工资福利待遇；
3. 护理费：如果您的伤情需要护理，用人单位应支付您护理费；
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，用人单位应支付您一次性伤残补助金；
5. 其他赔偿项目：如终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

五、维权途径

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，或者拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任；
2. 诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

在维权过程中，您需要准备好相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以保障您的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。