公司经理利用虚假合同套取工人部分工资的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性
诈骗行为：
- 如果公司经理通过虚构合同内容、伪造合同文件等手段，骗取工人工资，这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
职务侵占行为：
- 若公司经理利用其职务上的便利，通过虚假合同套取工人工资并占为己有，这种行为可能构成职务侵占罪。同样，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，也将受到刑事处罚。
合同欺诈行为：
- 虚假合同本身就可能构成合同欺诈。如果公司经理故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，诱使工人签订不公平的合同，从而套取工资，这种行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同诚实信用原则的规定，工人有权要求撤销合同并追究经理的民事责任。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果公司经理的行为构成诈骗罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
民事责任：
- 工人有权要求公司经理返还被套取的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果合同被撤销，工人还有权要求恢复原状或采取其他补救措施。
行政责任：
- 如果公司经理的行为违反了相关劳动法规或行业规定，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
三、建议与措施
收集证据：
- 工人应尽快收集相关证据，如合同文本、工资发放记录、沟通记录等，以证明公司经理的违法行为。
向相关部门举报：
- 工人可以向当地劳动监察部门或公安机关举报公司经理的违法行为，要求相关部门进行调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果工人需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司经理利用虚假合同套取工人部分工资的行为是违法的，可能构成诈骗罪、职务侵占罪或合同欺诈行为。工人应尽快收集证据并向相关部门举报，同时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。