试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为，这种行为不仅损害公司的利益，也可能给自己带来严重的法律后果，因此我不能直接为你提供如何被公司辞退以获取赔偿金的建议。不过，我可以从合法途径的角度，为你提供一些建议，帮助你维护自己的合法权益。
一、合法途径获取赔偿金
收集公司违法证据：
- 若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以据此被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 证据形式包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等。
与公司沟通协商：
- 当发现公司存在违法行为时，你可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为及自己的诉求。
- 若协商成功，可签订相关协议，明确赔偿金额和支付方式，以保障自身权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
- 投诉时，需准备相关证据材料，并详细说明公司的违法行为及自己的诉求。
- 劳动监察部门有权对公司违法行为进行处罚，并促使公司依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更公正地裁决双方争议。
二、注意事项
避免故意违规：
- 不能故意违反公司合法的规章制度，试图让公司辞退，否则可能无法获得赔偿金，甚至可能面临公司的反诉或处罚。
保留证据：
- 在日常工作中，注意保留能证明劳动关系和权益受损的证据，如工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解赔偿标准：
- 经济补偿金通常根据工作年限来计算，每满一年需支付一个月工资。
- 若公司违法解除劳动合同，你还可以主张双倍经济补偿的赔偿金。
三、法律后果
- 若你试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金，一旦被发现，可能面临公司的反诉或处罚，甚至可能承担法律责任。
- 合法维权是保护自己权益的正确方式，通过合法途径获取赔偿金，既能维护自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。
如果你认为自己的权益受到侵害，或者对公司存在违法行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。