去公司的合作伙伴那里上班，本身并不违法。但这一行为是否合法合规，需结合具体情况从多个角度进行分析：

一、劳动关系建立的角度

1. 合法劳动关系：如果您与公司的合作伙伴之间建立了合法的劳动关系，即双方签订了书面劳动合同，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并且您按照合同约定履行了工作职责，那么这种劳动关系是合法有效的。在这种情况下，您去公司的合作伙伴那里上班，是履行劳动合同的行为，不违法。

2. 非法劳动关系：如果您与公司的合作伙伴之间没有建立合法的劳动关系，或者虽然签订了合同但合同内容违法（如约定不支付劳动报酬、要求从事违法活动等），那么这种劳动关系可能是非法的。在这种情况下，您去公司的合作伙伴那里上班，可能会涉及违法行为。

二、竞业限制与保密义务的角度

1. 竞业限制：如果您与公司签订了竞业限制协议，约定您在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业工作，那么您去公司的合作伙伴（如果该合作伙伴与公司存在竞争关系）那里上班，可能会违反竞业限制协议，从而构成违约。但需要注意的是，竞业限制协议必须合法有效，且公司需要支付您相应的竞业限制补偿金。

2. 保密义务：无论您是否与公司签订了保密协议，作为公司员工或前员工，您都负有对公司商业秘密的保密义务。如果您去公司的合作伙伴那里上班，并泄露了公司的商业秘密，那么您可能会构成侵权或违约，需要承担相应的法律责任。

三、其他可能涉及的法律问题

1. 利益冲突：如果您去公司的合作伙伴那里上班，可能会涉及利益冲突的问题。例如，您可能同时代表公司和合作伙伴的利益，导致无法公正地履行职责。在这种情况下，您需要谨慎处理利益冲突问题，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。

2. 税务与社保：无论您在哪里上班，都需要依法缴纳个人所得税和社会保险费。如果您去公司的合作伙伴那里上班，但未依法缴纳相关税费和社保费，那么您可能会面临税务和社保部门的处罚。

建议与注意事项

• 审查合同：在去公司的合作伙伴那里上班之前，务必审查您与合作伙伴签订的劳动合同以及与公司签订的相关协议（如竞业限制协议、保密协议等），确保您的行为不违反任何合同约定。
• 遵守法律：无论在哪里上班，都需要遵守国家的法律法规和公司的规章制度。不要从事任何违法活动或违反公司规定的行为。
• 咨询专业意见：如果您对去公司的合作伙伴那里上班是否合法合规存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见。

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