事业单位国庆节加班是否有加班费，需根据人员的性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
实行劳动合同制管理的人员
- 对于与事业单位签订了劳动合同的人员，他们适用《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体计算：若某员工的日工资为X元，国庆节加班一天，则其应得的加班工资至少为3X元。例如，若日工资为200元，则国庆加班一天的加班工资至少为600元。
- 这意味着，对于事业单位中实行劳动合同制管理的人员，在国庆节这样的法定休假日加班时，单位必须支付不低于其日工资或小时工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。
具有编制的公职人员
- 对于具有编制的事业单位公职人员，其加班待遇并不完全按照《劳动法》执行。
- 目前，我国对于这类人员加班的处理方式主要是通过补休来进行安排。这是因为公职人员的工作性质、职责以及管理制度与普通劳动者存在差异。
- 然而，也需要注意到，部分地区可能出台了相关规定对公职人员加班给予适当补助，但这并没有形成统一的全国性规定。在实际操作中，可能会参照《公务员法》中关于公务员加班补休或补助的原则，结合自身实际情况制定具体办法。
- 建议：对于具有编制的公职人员而言，由于加班补助并非全国统一规定，因此有必要了解所在地区的相关政策或规定，以明确自己的权益。
注意事项与建议：
- 不同的事业单位可能有不同的加班管理规定和操作流程，因此在具体操作时还需参考本单位的相关规定和制度。
- 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，事业单位国庆节加班是否有加班费需根据人员性质来确定。对于实行劳动合同制管理的人员而言，单位应依法支付加班工资；而对于具有编制的公职人员而言，则主要通过补休等方式进行安排，但也可关注地方是否有相关补助规定。在任何情况下，都应遵循相关法律法规和本单位的规定，确保加班管理的合法性和合规性。