核心结论：您的情况需分阶段分析，辞退补偿的计算方式取决于您与单位、劳务派遣公司签订合同的顺序及辞退原因，具体如下：

1. 直接与单位签合同阶段

• 劳动关系：您与单位建立直接劳动关系，受《劳动合同法》保护。
• 辞退补偿：
  • 合法辞退（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）：单位需支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
  • 违法辞退（如无合法理由、未提前30日通知等）：单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

2. 转为与劳务派遣公司签合同阶段

• 劳动关系：您与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至原单位工作，此时原单位为用工单位，劳务派遣公司为用人单位。
• 辞退补偿：
  • 若劳务派遣公司辞退您：

       - **合法辞退**（如符合《劳动合同法》第39条、第40条情形）：劳务派遣公司需支付经济补偿金，计算方式同上。
       - **违法辞退**：劳务派遣公司需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
    

  • 若用工单位（原单位）退回您：

       - 退回原因合法（如客观情况重大变化、不能胜任工作等）：劳务派遣公司需重新安排工作，若未安排或您拒绝，劳务派遣公司可依法解除合同并支付经济补偿金。
       - 退回原因违法（如歧视、报复等）：您可要求劳务派遣公司继续履行合同，或主张赔偿金。
    

3. 关键注意事项

• 合同衔接：需确认直接签合同与劳务派遣合同之间的衔接是否合法（如是否协商一致、是否支付经济补偿等）。若单位未支付补偿直接变更合同，可能涉及违法。
• 辞退主体：辞退您的主体是单位还是劳务派遣公司，直接影响补偿责任方。
• 证据保留：保存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。

4. 建议行动

• 核实辞退原因：要求单位或劳务派遣公司出具书面辞退通知，明确理由。
• 计算补偿金额：根据工作年限、月工资标准，核对补偿是否合法。
• 协商或投诉：若对补偿有异议，可先协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。