参战退役军人无故被企业辞退，有权依法获得相应的经济补偿或赔偿金，具体补偿情况需根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿情形及标准
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若参战退役军人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 参战退役军人退伍待分配的时间应计算为连续工龄，并据此计算经济补偿金。
违法辞退的情形：
- 若用人单位无正当理由随意解除与参战退役军人的劳动合同，即构成违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向参战退役军人支付赔偿金。
法定辞退无需补偿的情形：
- 若参战退役军人严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
协商一致解除：
- 若用人单位与参战退役军人协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按照经济补偿的计算方法向参战退役军人支付经济补偿。
涉及政策性安置的特殊情况：
- 若参战退役军人是按照国家安置政策进入单位，单位随意辞退可能违反相关安置政策规定。除依据《劳动合同法》获得补偿外，参战退役军人还可依据安置政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。
二、获取补偿的步骤
与用人单位协商：
- 参战退役军人应首先与用人单位进行协商，明确辞退原因及经济补偿的具体数额。通过协商，双方可能达成一致，从而避免进一步的法律纠纷。
办理离职交接手续：
- 在协商达成一致或用人单位单方面决定辞退后，参战退役军人应按照用人单位的要求完成离职交接工作。这包括归还公司财产、交接工作等。
要求出具证明并结清款项：
- 在离职时，参战退役军人应要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。这是维护自身权益的重要步骤。
法律途径维权：
- 若协商不成，参战退役军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。若涉及安置政策方面的争议，可向相关民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。
举例说明：假设一位参战退役军人在某企业工作了5年，月工资为8000元（高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设为6000元的三倍即18000元，但实际月工资为8000元，则按8000元计算）。若该企业无故辞退他，则需支付5个月工资作为经济补偿，即5 * 8000 = 40000元。若构成违法辞退，则需支付双倍赔偿金，即80000元。
特别提醒：参战退役军人在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。若您作为参战退役军人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。