针对您提出的“公司让员工在家待业怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题的处理方式。

首先，我们需要明确的是，公司安排员工在家待业的情况可能因多种原因而发生，包括但不限于生产经营困难、业务调整等。针对不同的情况，员工的赔偿权益也会有所不同。

一、公司因合理原因安排待业

如果公司是因为生产经营困难等合理原因安排员工待业，并且依法支付了待业期间的工资待遇，那么员工通常不能要求额外的赔偿。具体来说：

1. 在第一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。
2. 超过第一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不应低于当地最低工资标准；如果员工未提供正常劳动，公司应支付生活费，具体标准可能因地区而异。

在这种情况下，由于公司已经履行了其法律义务，员工一般不能要求额外的赔偿。

二、公司无正当理由安排待业

如果公司无正当理由安排员工待业，或者不支付、低于法定标准支付工资，甚至以待业为名变相辞退员工，那么员工有权要求公司进行赔偿。具体来说：

1. 员工可以要求公司支付拖欠的工资。
2. 员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同，并要求公司按其工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月工资支付，满半年不满一年的按一个月工资支付。

三、实际案例解析

以小许的案例为例，如果小许认为公司无正当理由安排自己待业且未支付工资，损害了自己的权益，那么小许可以要求公司支付拖欠工资及经济补偿。但如果公司确实是因为生产经营困难才安排小许待业，并且会按规定支付待遇，那么小许一般不能要求额外的赔偿。

四、建议与行动

如果您遇到了类似的情况，我建议您：

1. 首先与公司进行沟通，了解待业的具体原因和公司的支付计划。
2. 如果公司无法给出合理的解释或未按照法律规定支付工资待遇，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 在处理过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、待业通知等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，公司让员工在家待业的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。