公司内部物料被其他部门挪用，一般情况下不能直接报警处理，但需根据具体情况判断是否涉及刑事犯罪或违反公司内部规定，进而采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司内部管理角度
公司内部规定：
- 公司通常会有内部的管理制度或规章制度，明确各部门对物料的使用、保管和调配等职责。若其他部门未经允许挪用物料，首先应依据公司内部规定进行处理。
- 建议：您可以先查阅公司内部的物料管理制度或相关规章制度，确认是否存在对挪用物料行为的处罚规定。若有，可按照公司内部流程进行投诉或申请处理。
内部协调与沟通：
- 在发现物料被挪用后，您可以尝试与挪用部门进行沟通，了解挪用原因，并协商解决方案。
- 建议：通过内部协调，可能能够更快速、更有效地解决问题，同时维护公司内部的和谐氛围。
二、从法律角度
民事侵权：
- 若挪用物料的行为未构成刑事犯罪，但侵犯了您所在部门的合法权益（如物料所有权、使用权等），则可能构成民事侵权。
- 建议：您可以收集相关证据（如物料使用记录、挪用证明等），向公司高层或法务部门反映情况，要求挪用部门承担民事责任，如赔偿损失、恢复原状等。
刑事犯罪：
- 若挪用物料的行为涉嫌盗窃、侵占等刑事犯罪，且数额较大或情节严重，则可能构成犯罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于侵占罪，也有相应的刑罚规定。
- 建议：在确认挪用物料行为涉嫌刑事犯罪后，您可以向公司法务部门或直接向公安机关报案，要求追究挪用部门的刑事责任。但需注意，报案前应确保有充分的证据支持您的指控。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论选择哪种处理方式，收集证据都是关键。您应尽可能收集与物料挪用相关的所有证据，如物料使用记录、挪用证明、沟通记录等。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在处理物料挪用问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化决策，确保每一步都基于充分的证据和合理的判断。
总结来说，公司内部物料被其他部门挪用后，您应首先依据公司内部规定进行处理，并通过内部协调与沟通尝试解决问题。若问题无法解决或涉嫌刑事犯罪，则可考虑采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。