公司内部物料被其他部门挪用到公司其他地方，这一行为是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若挪用行为符合公司内部规定或属于合理调配：

   • 在许多公司中，为了优化资源配置或应对紧急情况，内部物料可能会在不同部门之间进行调配。如果这种调配行为是遵循公司内部规定、经过适当审批程序，并且没有损害公司或其他部门的合法权益，那么这种行为通常不被视为违法。它更多属于公司内部管理范畴，可以通过公司规章制度来调整和规范。

2. 若挪用行为未经授权或违反公司规定，且造成损失：

   • 如果某个部门未经授权擅自将其他部门的物料挪用到公司其他地方，并且这种行为违反了公司规定或造成了实际损失（如物料损坏、丢失或影响原部门正常运营），那么这种行为可能构成对公司内部管理秩序的破坏，甚至可能涉及侵权或违约问题。在这种情况下，受损部门有权要求挪用部门承担相应的赔偿责任，公司也可能依据内部规定对挪用部门进行处罚。
   • 从法律层面讲，如果挪用行为严重到构成对公司财产的非法侵占或挪用，且数额较大或情节严重，那么这种行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如职务侵占罪或挪用资金罪等。但这种情况通常较为极端，且需要具体证据来支持。

3. 若挪用行为涉及外部交易或利益输送：

   • 如果挪用行为不仅仅是在公司内部进行，而是涉及与外部单位的交易或利益输送（如将公司物料低价卖给关联方），那么这种行为可能构成更严重的违法行为，如贪污、受贿或违反商业道德等。这种情况下，不仅挪用部门可能面临法律责任，公司也可能因管理不善而承担连带责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确物料调配的审批程序和责任归属，以避免内部纠纷和法律风险。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规定和职业道德，不得擅自挪用或侵占公司财产。如果发现类似行为，应及时向上级报告或通过公司内部渠道进行举报。
• 如果因挪用行为导致损失或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 挪用行为如果构成违法或违约，挪用部门或个人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 公司也可能因管理不善或未能及时制止违法行为而承担连带责任，影响公司声誉和运营。

因此，公司内部物料被其他部门挪用是否犯法，取决于具体行为是否符合公司规定、是否经过授权以及是否造成损失等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。