结论前置：公司国庆只放一天假，若未依法安排调休或支付加班工资，则违反了劳动法律法规，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律背景

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节应放假3天（10月1日、2日、3日）。这三天是法定的休假日，用人单位应当无条件安排劳动者休假。若因生产经营等特殊原因需要劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除了法定的3天假期外，国庆节假期中可能还包含其他调休的日期。这些调休日期虽然不属于法定假期，但同样受到劳动法的保护。如果公司在这些调休日期安排员工加班，要么需要安排补休，如不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

具体分析

1. 若公司未依法放假且未支付加班工资：

   • 如果公司国庆只放一天假，且未在其他时间安排调休，也未依法支付加班工资，那么这种行为就明确违反了劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付加班工资或安排调休。

2. 若公司依法安排了调休或支付了加班工资：

   • 如果公司将国庆节的3天假期中的任意天数与周末进行调休，从而在实际工作日中只放假1天，但在其他时间（如前后的周末）安排了相应的调休，并且这种安排符合劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定，那么这种做法是可以被视为合法的。
   • 或者，如果公司虽然只放一天假，但依法支付了剩余天数的加班工资（法定假日三倍工资，调休日双倍工资），那么这种行为也是符合法律规定的。

法律建议

• 保留证据：在投诉或申请劳动仲裁前，请务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
• 积极协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行调整。如果协商不成，再考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。

可能的法律后果

• 如果劳动局或劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，将责令公司改正并给予相应处罚，如支付加班工资、安排调休等。
• 如果公司拒不执行劳动局或劳动仲裁委员会的裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结：公司国庆只放一天假是否合法，取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班工资。若未依法安排，则违反了劳动法律法规，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。