单位要求员工生病必须要报工会，这一要求本身并不直接涉及违法性，但具体是否合法需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度

• 合法性前提：单位有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
• 报工会的要求：如果单位规章制度中明确规定了员工生病需报工会，且这一规定不违反法律法规，也不侵犯员工的隐私权、健康权等合法权益，那么这一要求在单位内部是具有约束力的。
• 潜在问题：然而，如果单位规章制度中的这一规定过于严苛，比如要求员工在生病初期就立即报工会，或者对未报工会的员工进行处罚，那么这一规定可能因侵犯员工权益而被视为不合法。

2. 劳动合同的角度

• 合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工生病需报工会，那么员工应当遵守这一约定。
• 合同自由与限制：虽然劳动合同具有合同自由的原则，但合同内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。因此，即使劳动合同中有此约定，如果这一约定违反了法律法规或侵犯了员工权益，那么这一约定也是无效的。

3. 相关法律法规的角度

• 员工权益保护：我国法律法规保护员工的合法权益，包括隐私权、健康权等。单位要求员工生病报工会，如果涉及员工隐私的泄露或对员工健康造成不利影响，那么这一要求可能违反法律法规。
• 工会的作用：工会是员工自愿结合的群众组织，代表员工的利益，依法维护员工的合法权益。单位要求员工生病报工会，如果目的是为了更好地关心员工、提供帮助，那么这一要求在合理范围内是可以接受的。但如果单位利用这一要求对员工进行不当管理或侵犯员工权益，那么这一要求就是不合法的。

4. 实际操作中的建议

• 了解单位规章制度：员工应首先了解单位的规章制度，明确其中关于生病报工会的要求是否合法、合理。
• 保护个人权益：如果员工认为单位的要求侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 寻求法律帮助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，单位要求员工生病必须要报工会，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。