诊所不干了，员工是否有N+1补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济性裁员：
- 如果诊所因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么诊所可以依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，诊所需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿，即N（工作年限×月工资）的经济补偿，但不需要支付+1的代通知金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果诊所与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条，诊所同样需要支付N的经济补偿。
- 同样，在这种情况下也不需要支付+1的代通知金，除非双方另有约定。
二、非法解除劳动合同的情况
- 如果诊所没有合法理由，单方面解除劳动合同，那么这属于非法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，诊所需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。
- 在这种情况下，同样不存在+1的代通知金问题，因为赔偿金已经是对非法解除的惩罚性赔偿。
三、关于+1代通知金的特别说明
- +1代通知金通常适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这三种情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，才需要支付+1的代通知金。
- 对于诊所不干了的情况，除非符合上述三种情形之一且未提前通知，否则一般不需要支付+1的代通知金。
法律建议
- 如果您是诊所的员工，且诊所不干了，您有权要求诊所按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果诊所拒绝支付或您对支付金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。