结论是：在单位2008年发生工伤且鉴定为八级，但未离职直到退休的情况下，一般不再享有额外的工伤补偿，但之前已确定的工伤待遇如一次性伤残补助金等应已享受。
一、工伤补偿的基本原则
工伤补偿通常遵循“一次性补偿为主，后续保障为辅”的原则。对于已经发生并鉴定为工伤的情况，劳动者在离职或退休前，通常会根据工伤等级享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。这些待遇的目的是对劳动者因工伤造成的损失进行一次性补偿。
二、八级工伤的具体待遇
根据《工伤保险条例》及相关规定，八级工伤的劳动者可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：按照工伤发生时本人工资的一定月数（具体月数根据地区规定可能有所不同，但八级工伤通常为11个月）支付。
医疗费用报销：因工伤产生的医疗费用，按照规定进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、退休后工伤补偿的情况
已享受的工伤待遇：如果您在2008年工伤后，已经按照相关规定享受了八级工伤的待遇，如一次性伤残补助金等，那么这些待遇在您退休后通常不会再重复享受。
退休后的保障：退休后，您主要享受的是养老保险待遇，这与工伤补偿是分开的。工伤保险和养老保险是两种不同的社会保险制度，各自承担不同的保障功能。
特殊情况：如果您在退休后因工伤旧伤复发需要治疗，且该治疗与工伤有直接关联，那么根据相关规定，您可能可以享受一定的医疗费用报销等工伤待遇。但这种情况需要具体评估，且通常不会涉及额外的工伤补偿。
四、建议与注意事项
核实工伤待遇享受情况：建议您核实自己在2008年工伤后是否已经享受了八级工伤的全部待遇，包括一次性伤残补助金等。
保留相关证据：如果您认为自己在工伤后未享受应有的待遇，或者退休后因工伤旧伤复发需要治疗，请保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等。
咨询与沟通：如果您对工伤补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
最后，需要强调的是，工伤补偿是一个复杂且具体的问题，涉及多个方面的法律规定和实际情况。因此，在处理相关问题时，建议您务必咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。 有问题可以直接向我咨询。