针对您提出的问题，即事业单位员工辞去领导职务一年后又被提拔为科长，是否有试用期，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的试用期规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位新聘用的工作人员，如果属于初次就业的情况，通常会约定试用期。试用期的长短一般根据劳动合同期限来确定，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 然而，对于已经在本单位工作过，且因各种原因（如辞去领导职务）离开后又重新被提拔到相同或类似职位的员工，是否设置试用期并非绝对，而是取决于单位的具体规定和双方协商的结果。

2. 针对您情况的特别分析：

   • 在您的情况下，由于您之前已经在事业单位担任过科长职务，对单位的工作环境、业务流程等都有一定的了解。因此，当您辞去领导职务一年后又被提拔为科长时，单位可能会考虑不设置试用期或设置较短的试用期，以体现对您工作经验和能力的认可。
   • 但另一方面，如果单位认为重新提拔您到科长职位需要您再次适应新的工作环境或承担新的职责，或者出于其他管理上的考虑，单位也可能决定设置试用期。

3. 建议与操作：

   • 如果您对是否设置试用期有疑问或担忧，建议您首先查阅单位的相关规定或政策文件，了解单位对于此类情况的具体处理方式。
   • 如果单位规定不明确或您认为单位的规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达您的意见和诉求。
   • 在沟通过程中，您可以强调您之前的工作经验和能力，以及您对重新担任科长职务的信心和准备，争取不设置试用期或设置较短的试用期。

总结来说，事业单位员工辞去领导职务一年后又被提拔为科长，是否有试用期并非绝对，而是取决于单位的具体规定和双方协商的结果。如果您对此有疑问或担忧，建议您查阅单位规定、与单位沟通并表达您的意见和诉求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。