关于干部免职后续又提拔是否需要试用期的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规及政策依据

首先，我们需要明确的是，干部免职后续又提拔是否需要试用期，这主要受到《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规和政策的影响。这些法规和政策为干部的选拔、任用、免职以及重新任职等提供了明确的指导和规范。

二、不同情形下的试用期规定

1. 因问责被免职后重新任职：

   • 如果干部是因为问责（如工作失职、渎职等）被免职，那么在重新任职时，通常会受到更为严格的考察和规定。根据相关规定，这类干部在一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务。一年后如果重新任职，往往需要经过严格的审批手续，并可能设有不少于6个月的试用期，以考察其工作表现、履职能力和责任担当。

2. 因工作失误等非违纪违法原因被免职后重新任职：

   • 如果干部是因为工作失误、能力不足等非违纪违法原因被免职，那么在重新任职时，组织或单位会根据具体情况决定是否设置试用期。如果设置试用期，其时长可能因职务的重要性和工作的复杂程度而有所不同，一般为3-6个月。这主要是为了考察干部对之前失误的改进情况以及适应新工作的能力。

3. 因其他原因（如退休、调离岗位等）被免职后重新任职：

   • 如果干部是因为退休、调离岗位等其他非负面原因被免职，那么在重新任职时，是否需要试用期以及试用期的长短，可能会更加灵活。这主要取决于组织或单位的具体规定以及岗位的需求。

三、确定试用期需要考虑的因素

在确定免职后重新任职的试用期时，我们需要综合考虑以下因素：

1. 免职原因及性质：违纪违法等严重问题导致的免职，重新任职时试用期规定通常更严格；因客观原因或工作失误被免职，试用期规定可能相对灵活。

2. 重新任职的岗位特点：关键岗位和重要领导职务，由于责任重大，试用期可能较长；一般性岗位，试用期可能较短。

3. 任职者个人情况：包括以往工作表现、专业能力和学习能力等。表现出色且具备较强学习和适应能力者，试用期可能缩短；能力存在明显不足者，试用期可能延长。

四、综合建议

对于您提出的“干部免职后续又提拔有没有试用期”的问题，我的建议是：这并非一个固定不变的规则，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您或您身边的干部面临这样的情况，建议咨询所在组织的人事部门或专业法律顾问，以获取准确的信息和指导。

总的来说，干部免职后续又提拔是否需要试用期，取决于多种因素的综合考量。在处理这类问题时，我们应遵循公平、公正和合理的原则，确保试用期的设置既符合法律法规要求，又能够切实评估任职者的能力和表现。