针对您提出的“才入职公司要求用自己电脑办公怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与职场规范的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解公司要求背后的原因
首先，我们需要理解公司为何会提出这样的要求。可能的原因包括但不限于：
- 成本考虑：公司可能希望降低硬件采购和维护成本。
- 灵活性：员工使用自己的电脑可能更熟悉操作环境，提高工作效率。
- 远程办公需求：在远程办公或混合办公模式下，员工使用个人电脑可能更为便捷。
二、评估个人权益与风险
然而，作为员工，您也需要评估这一要求对个人权益和潜在风险的影响：
- 隐私保护：个人电脑中可能存储有大量私人信息，使用个人电脑办公可能增加隐私泄露的风险。
- 设备损耗：长时间高强度使用个人电脑可能导致设备损耗加快，影响个人使用体验。
- 工作与生活界限模糊：使用个人电脑办公可能使得工作与生活界限变得模糊，增加工作压力。
三、与公司沟通协商
面对公司的这一要求，您可以采取以下措施进行沟通协商：
- 表达关切：向公司表达您对隐私保护、设备损耗以及工作与生活界限的关切。
- 提出解决方案：
- 公司补贴：建议公司为使用个人电脑办公的员工提供一定的补贴，以补偿设备损耗和可能的隐私风险。
- 提供安全软件：要求公司为员工提供必要的安全软件，确保个人电脑在办公过程中的数据安全。
- 明确工作时间：与公司协商明确工作时间，避免工作侵入个人生活时间。
- 了解公司政策：询问公司是否有关于使用个人电脑办公的具体政策或指南，以便更好地了解自己的权益和责任。
四、考虑法律与合规性
在沟通过程中，您也可以考虑从法律与合规性的角度进行阐述：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护。使用个人电脑办公可能涉及这些权益的保障问题。
- 数据保护法规：如果公司处理的是个人敏感信息，那么使用个人电脑办公可能涉及数据保护法规的合规性问题。公司需要确保个人电脑的数据安全，避免数据泄露等风险。
五、做出决策
在充分沟通协商后，您可以根据自己的实际情况和公司的回应做出决策：
- 接受要求：如果公司能够提供合理的补贴、安全保障和明确的工作时间安排，您可以考虑接受这一要求。
- 拒绝要求：如果公司无法满足您的合理关切或提供必要的保障措施，您有权拒绝使用个人电脑办公的要求，并寻求其他解决方案（如公司提供办公设备）。
总之，面对公司要求使用个人电脑办公的情况，您需要充分评估个人权益与风险，与公司进行积极沟通协商，并考虑法律与合规性的因素。最终做出符合自己利益和职业发展的决策。