食堂教师有加班费是可以的，但具体是否享有以及加班费的计算方式需依据相关法律法规及具体合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果食堂教师（假设其与用人单位构成劳动关系）在超出正常工作时间的情况下工作，且符合上述情形之一，那么他们有权要求用人单位支付相应的加班费。
特殊工时制度：
- 如果食堂教师实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的计算方式可能会有所不同。不定时工作制下，一般不存在加班费的问题；而综合计算工时工作制下，加班费的计算需根据整个综合计算周期内的工作时间来确定。
二、合同约定角度
劳动合同内容：
- 食堂教师与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工作时间、休息休假以及工资报酬等条款。如果合同中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
集体合同或规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能通过集体合同或规章制度来规定加班费的支付问题。如果这些文件中有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么也应作为确定加班费支付依据的参考。
三、实际操作建议
核实身份与合同关系：
- 首先，需要确认食堂教师是否与用人单位构成了劳动关系。如果是劳务关系或其他非劳动关系，那么加班费的支付问题可能不受《劳动法》的调整。
收集证据：
- 如果食堂教师认为用人单位未依法支付加班费，那么他们应收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张。
协商与投诉：
- 在收集到足够证据后，食堂教师可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，食堂教师是否有权获得加班费，取决于他们是否与用人单位构成了劳动关系、是否超出了正常工作时间工作以及合同或规章制度中是否有相关规定。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。