事业单位人员请假对工资的影响主要取决于请假天数及单位的具体规定，但通常遵循以下原则和标准：

1. 短期事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）：

   • 在此情况下，原工资通常照发，不会因请假而扣减。这是为了保障职工处理突发个人事务的权益，同时不影响其基本生活。但需注意，短期事假可能会影响全勤奖的获取，具体需参照单位规定。

2. 中期事假（全年累计超过20天但不超过30天，或一次性事假超过15天但未达到更长期限）：

   • 对于超过短期事假天数但未达到长期事假标准的情况，工资将按一定比例扣发。具体来说，超过天数的工资可能按本人基本工资的70%计发。这意味着，请假天数越多，扣发的工资比例越高。

3. 长期事假（全年累计超过30天）：

   • 当请假天数达到或超过长期事假的标准时，工资扣发比例将进一步提高。超过30天的部分，工资可能按本人基本工资的50%计发。若全年事假累计超过60天，则超过天数停发本人全部工资。

4. 特殊情况处理：

   • 对于因特殊原因（如照顾重病亲属、处理重大突发家庭事务等）需要请假的情况，单位可能根据实际情况给予适当照顾，如不扣或象征性扣发工资。但这种情况需要职工与单位进行协商，并可能需提供相关证明材料。

5. 未经批准擅自离岗或假期期满未归：

   • 若职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归，将按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，停发本人当月全部工资。这一规定旨在维护单位的正常工作秩序和纪律。

法律建议：

• 事业单位人员在请事假前，应充分了解并遵循单位的事假工资规定及法律法规要求。
• 请假时，应按照单位规定的流程提出申请，并经批准后报人事部门备案。
• 保留好请假条、审批单等相关证据，以备不时之需。
• 若对工资扣减有疑问或认为单位处理不当，可及时咨询人事部门或向我咨询，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若不遵守请假规定或未经批准擅自离岗，可能面临工资扣减、旷工处理等后果。
• 长期事假或频繁请假可能影响职工的绩效考核和职业发展。

因此，建议事业单位人员在请事假时务必谨慎对待，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。