劝退调岗员工是否需要补偿，需分情况讨论：
若公司无合法理由劝退或调岗：
- 根据《劳动合同法》相关规定，公司无合法理由劝退或调岗员工，属于违法解除劳动合同的行为。此时，公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司需支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元；若公司违法解除，则需支付双倍，即30000元。
若公司有合法理由劝退或调岗：
- 如经济性裁员、员工不能胜任工作等合法原因，公司必须遵循法定程序，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。
- 注意：若调岗是合理的，如基于业务需要且不降低员工待遇，员工应配合；若调岗不合理，员工有权拒绝，并可要求公司支付经济补偿金。
与领导谈补偿时，可参考以下建议：
明确自身权益：
- 在谈判前，先了解自己的工作年限、月工资等，以便准确计算应得的经济补偿金。
- 准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作表现及劳动关系情况。
保持冷静理性：
- 谈判时，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和立场。
- 避免情绪化，以免影响谈判效果。
提出合理补偿要求：
- 要求公司足额支付经济补偿金或赔偿金。
- 若涉及未休年假、加班工资等未结算问题，一并提出解决。
- 可要求公司出具规范的离职证明，注明离职原因非个人过错，以保障后续求职权益。
协商不成时的应对：
- 若协商无法达成一致，保留好公司劝退或调岗的相关证据，如书面通知、谈话录音等。
- 随后，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。
最后，提醒您：在面对公司劝退或调岗时，务必明确自己的权益，并冷静理性地与公司协商。若协商不成，不要害怕通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。