构成工伤以后，公司不一定必须赔钱，这取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、公司缴纳了工伤保险的情况

如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。然而，公司也有需要承担的部分，具体包括：

1. 停工留薪期内的工资福利：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：在难以安排工作的情况下，公司需要按月发给伤残津贴，并补足低于当地最低工资标准的差额。
3. 一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的员工，如果劳动合同终止或解除，公司需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，公司需要承担员工因工伤产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、特殊情况下的赔偿责任

1. 实际损失超过工伤保险赔偿范围：如果劳动者的实际损失超过了工伤保险的赔偿范围，公司可能需要承担补充赔偿责任。例如，在某些地区，工伤职工的治疗可能需要使用超出工伤保险报销目录的药品或医疗服务，这部分费用若工伤保险不予报销，公司则可能需要承担。
2. 停工留薪期工资差额：如果公司支付的停工留薪期工资低于员工正常工作期间的工资，公司需要补足差额。

四、法律建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和获取相应的赔偿。
2. 与公司协商赔偿事宜：员工可以与公司协商赔偿事宜，要求公司按照法律规定给予相应赔偿。
3. 寻求法律途径维护权益：如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤。如果公司为其缴纳了工伤保险，那么大部分医疗费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需支付停工留薪期内的工资福利等。如果公司未为其缴纳工伤保险，那么所有医疗费用和其他合理费用都将由公司承担。

综上所述，构成工伤以后公司是否赔钱及赔多少，取决于公司是否依法为员工缴纳了工伤保险以及具体的工伤情况。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。