在节假日不上班且未发停工令的情况下，企业可以发送的通知类型及法律分析如下：
一、明确通知类型
节假日安排通知：
- 企业可以发送一份关于节假日具体安排的通知，明确节假日的起止日期、是否需要值班或远程办公等具体要求。
- 这种通知旨在告知员工节假日的相关安排，确保员工了解并遵守。
工作调整或延期通知：
- 如果因节假日导致某些工作无法按原计划进行，企业可以发送工作调整或延期通知。
- 通知中应详细说明工作调整的原因、调整后的计划或延期的时间等。
远程办公或弹性工作时间通知：
- 对于需要保持工作连续性的岗位，企业可以考虑发送远程办公或弹性工作时间通知。
- 通知中应明确远程办公的具体要求、弹性工作时间的安排以及相关的考核和管理方式。
二、法律分析
合法性原则：
- 无论发送何种通知，企业都必须确保通知内容合法合规，不得违反法律法规或劳动合同中的约定。
- 例如，通知中不得要求员工在法定节假日无偿加班，或违反最低工资标准等。
明确性原则：
- 通知内容应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 员工应能够清晰理解通知中的要求、时间、地点等关键信息。
合理性原则：
- 企业在发送通知时，应考虑员工的实际情况和合理需求。
- 例如，对于需要照顾家庭的员工，企业应尽量安排合理的远程办公或弹性工作时间。
通知方式：
- 企业应选择合适的通知方式，确保员工能够及时收到并了解通知内容。
- 常见的通知方式包括电子邮件、内部通讯系统、公告栏等。
三、具体建议
提前规划：
- 企业应提前规划节假日的安排，并在节假日前及时发送相关通知。
- 这样可以让员工有足够的时间准备和安排个人事务。
与员工沟通：
- 在发送通知前，企业可以与员工进行沟通，了解员工的意见和需求。
- 这有助于增强通知的针对性和有效性，提高员工的满意度和遵守度。
保留证据：
- 企业应保留通知的发送记录和相关证据，以备不时之需。
- 这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
总结来看，在节假日不上班且未发停工令的情况下，企业可以根据实际情况发送节假日安排通知、工作调整或延期通知、远程办公或弹性工作时间通知等。在发送通知时，企业应确保通知内容合法合规、明确具体、合理可行，并选择合适的通知方式。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。