国企职工未按期退休并不直接构成违法，但可能涉及违反企业内部规定或劳动合同约定，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面

• 退休年龄的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的退休年龄通常由国家政策或企业内部规定确定（如男职工60岁，女职工55岁或50岁，具体因岗位和身份而异）。但法律并未直接规定“未按期退休”为违法行为，而是规定了退休年龄的条件。
• 未达退休年龄继续工作：若职工未达到法定退休年龄，继续工作是合法的，企业无权强制其退休。
• 已达退休年龄未办理手续：若职工已达到退休年龄但未办理退休手续，可能涉及社保缴纳、养老金领取等问题，但通常不直接构成违法。不过，企业可能因此无法为其继续缴纳社保，导致职工权益受损。

2. 企业内部规定层面

• 企业规章制度：许多国企会制定内部退休政策或规章制度，明确退休流程、时间节点等。若职工未按期办理退休手续，可能违反企业内部规定，企业有权依据规定进行处理（如扣发工资、调整岗位等）。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了退休时间或条件，职工未按约定履行，可能构成违约。企业可依据合同约定追究其责任，但通常需通过协商或劳动仲裁解决，而非直接认定为“违法”。

3. 可能涉及的法律后果

• 社保与养老金问题：若职工未按期退休，可能导致社保缴纳中断或养老金领取延迟，影响其退休后的生活保障。
• 企业处理措施：企业可能依据内部规定对未按期退休的职工进行处罚，如调整岗位、扣发奖金等。但处罚需合法合理，不得侵犯职工合法权益。
• 劳动争议风险：若职工与企业因退休问题产生争议，可能引发劳动仲裁或诉讼。此时，需根据具体证据和法律规定判断双方责任。

4. 建议与注意事项

• 及时沟通：若职工因特殊原因无法按期退休，应及时与企业沟通，说明情况并协商解决方案。
• 遵守内部规定：职工应了解并遵守企业的退休政策和规章制度，避免因疏忽导致不必要的纠纷。
• 保留证据：若与企业因退休问题产生争议，应保留相关证据（如劳动合同、内部规定、沟通记录等），以便维护自身权益。

总结：国企职工未按期退休并不直接构成违法，但可能违反企业内部规定或劳动合同约定。建议职工及时与企业沟通，了解并遵守相关政策，避免因疏忽导致纠纷。如有具体问题或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。