结论前置：当劳动合同到期且公司单方面决定不再续签时，公司应当支付的是经济补偿金，而非离职补偿（通常离职补偿这一表述并不准确，在此情境下应理解为经济补偿金）。
一、经济补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位（即公司）决定不续签时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在因合同到期而失去工作时，能够得到一定的经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及离职前的平均工资。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。
三、特殊情况说明
- 劳动者主动不续签：如果劳动者主动拒绝续签劳动合同，且公司提出的续签条件并未降低（如工资、工作地点等未变更或降低），则公司无需支付经济补偿金。
- 公司降低条件不续签：如果公司提出的续签条件降低了（如降薪、调整至较远工作地等），而劳动者拒绝续签，则公司仍需按照上述标准支付经济补偿金。
- 无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续签订两次固定期限劳动合同等），而公司拒绝续签无固定期限劳动合同并终止合同的，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。
四、主张经济补偿金的流程
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确提出经济补偿的要求，并说明补偿的计算方式和金额。
- 准备证据材料：如果协商无果，劳动者需要收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作年限以及工资水平等情况。
- 申请仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 诉讼维权：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、建议与提醒
- 劳动者：在劳动合同到期前，应关注公司的态度，如果符合补偿条件，需主动主张权益。同时，要做好证据留存工作，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 公司：在合同到期前，应提前通知劳动者是否续签。如果决定不续签，除明确告知外，还需按法律规定及时支付经济补偿金，避免因违法操作而引发劳动纠纷。
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