针对您提出的问题，即已经入职国企但年度体检时视力达不到1.0是否会被辞退，以下是我的详细分析：

1. 一般情况下，视力不达标不构成辞退的合法理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。视力不达标，除非该岗位对视力有明确的特殊要求且该要求在劳动合同或规章制度中有明确规定，否则一般不构成辞退的合法理由。

2. 若岗位对视力有特殊要求，需具体分析：

   • 如果您所在的岗位对视力有明确的特殊要求，比如需要精细操作、长时间注视屏幕或进行高空作业等，且这些要求在您入职时的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么视力不达标可能成为公司考虑调整岗位或解除劳动合同的依据。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 特殊要求需合法合理：值得注意的是，即使岗位对视力有特殊要求，这些要求也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定或公序良俗。例如，不能要求所有岗位的员工都达到飞行员级别的视力标准。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了视力不达标可以辞退，那么您需要关注该规章制度是否经过民主程序制定、是否已向您公示或告知等。如果规章制度存在程序瑕疵或内容违法，那么它不能作为辞退您的合法依据。

4. 建议与应对措施：

   • 了解公司政策：首先，建议您了解公司关于视力要求的政策以及辞退员工的程序和标准。
   • 沟通协商：如果视力不达标确实影响了您的工作，您可以与公司进行沟通协商，看是否可以调整岗位或采取其他补救措施。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由辞退您，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，一般情况下，视力不达标不构成辞退的合法理由。但如果岗位对视力有特殊要求且这些要求在劳动合同或规章制度中有明确规定，那么情况可能会有所不同。无论如何，您都有权了解公司的政策并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。