结论前置：国庆节期间请假是否扣工资，需根据请假类型及工资计算规定来确定。法定节假日（通常为10月1日至10月3日）为带薪假期，不应扣工资；若请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资；若在工作日请假，则依据请假类型有不同扣除规则。

详细分析：

一、法定节假日

• 国庆节法定节假日：根据《劳动法》及相关规定，国庆节通常有3天为法定节假日，即10月1日至10月3日。这3天是带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资，不存在扣工资的情况。
• 特殊情况：若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

二、休息日

• 调休与休息日：国庆节期间通常会通过调休形成连休，除法定节假日外，其余可能为休息日（一般为周六、周日）。
• 工资处理：休息日本身员工无需工作且无工资（但已包含在月工资中，不额外扣除），如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。

三、工作日请假

• 事假：
  • 定义：因个人原因需要请假。
  • 扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。
  • 日工资计算：
    • 方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。例如，月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75），请假1天则扣除约229.89元。
    • 方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。例如，月工资为5000元，当月实际工作日为20天，则日工资为250元（5000÷20），请假1天则扣除250元。
• 病假：
  • 支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
  • 扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。例如，日工资为250元，当地最低工资标准的80%为160元，则病假1天实际扣除90元（250-160）。
• 其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。

四、公司规定与证据保留

• 公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。
• 证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，若公司无故扣除工资，员工可凭请假记录和工资条等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：国庆节期间请假扣工资的计算涉及多个方面，包括法定节假日、休息日和工作日请假的不同情况。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。