结论：您作为体制内员工，帮助退休后在原企业兼职的妻子处理一些工作事务，是否违规需结合具体情况判断，但一般而言，若不涉及利用职务便利或违反单位规定，通常不构成违规。不过，仍需谨慎对待，避免潜在风险。
一、从体制内员工行为规范角度分析
职务行为与个人行为区分：
- 体制内员工在履行职务时，需严格遵守单位规章制度和职业道德。若您帮助妻子处理工作事务是在非工作时间、非利用职务便利的情况下进行，且未影响本职工作，通常不视为违规。
- 但若您利用职务之便（如利用单位资源、信息或影响力）为妻子谋取利益，则可能违反单位规定或相关法律法规，如构成“利用职务上的便利为他人谋取利益”的违规行为。
单位具体规定：
- 不同单位对员工行为规范的要求可能有所不同。有些单位可能明确禁止员工参与与本职工作无关的兼职或帮助他人处理工作事务，尤其是当这种行为可能影响工作效率或单位利益时。
- 因此，建议您先查阅所在单位的相关规定，了解是否有明确限制或禁止性条款。
二、从劳动法律关系角度分析
退休人员兼职性质：
- 您妻子作为企业退休职工，在企业兼职通常属于劳务关系，而非劳动关系。这意味着她与企业之间是基于合同约定的权利义务关系，不受劳动法关于工作时间、休息休假等规定的严格限制。
- 因此，您帮助妻子处理一些工作事务，从劳动法律关系角度看，并不直接涉及违规问题。
潜在风险：
- 尽管如此，若您在帮助妻子处理工作事务过程中，涉及了单位商业秘密、客户信息等敏感内容，或违反了单位关于信息安全、保密等方面的规定，则可能面临法律责任或单位内部的纪律处分。
三、建议与注意事项
谨慎行事：
- 在帮助妻子处理工作事务时，务必保持谨慎，避免利用职务便利或违反单位规定。
- 若可能涉及单位资源、信息或影响力，建议事先与单位沟通并获得明确许可。
了解并遵守单位规定：
- 仔细阅读并理解所在单位的相关规定，确保自己的行为符合单位要求。
- 若对单位规定有疑问或不确定，可及时向单位人力资源部门或相关负责人咨询。
保护个人信息与商业秘密：
- 在处理工作事务过程中，注意保护个人信息和单位商业秘密，避免泄露给无关人员或用于非法目的。
总结：作为体制内员工，您帮助退休后在原企业兼职的妻子处理一些工作事务，是否违规需结合具体情况判断。在大多数情况下，若不涉及利用职务便利或违反单位规定，通常不构成违规。但为避免潜在风险，建议您谨慎行事，了解并遵守单位规定，同时保护好个人信息和单位商业秘密。如有任何疑问或不确定，可直接向我咨询。