核心结论：日结工因工作受伤，责任主体需根据劳务派遣关系与实际用工情况综合判断，一般可能涉及劳务派遣单位或用工单位，具体分以下两种情况：

1. 若劳务派遣协议明确约定工伤责任由派遣单位承担

根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险、承担工伤赔偿责任。

• 若派遣单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，由派遣单位支付全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
  
• 若派遣单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付符合规定的待遇，不足部分可能仍需派遣单位补充（如停工留薪期工资）。
  

关键点：需核查劳务派遣协议是否明确约定工伤责任归属，以及派遣单位是否履行了工伤保险缴纳义务。

2. 若用工单位存在过错导致受伤（如未提供安全环境）

根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因第三人行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任。若用工单位未提供安全劳动条件、未进行安全培训等，可能被认定为存在过错，需承担补充赔偿责任。

• 典型场景：用工单位未提供防护设备、强令冒险作业等。
  
• 责任范围：通常限于用工单位过错范围内的损失（如因设备缺陷导致的伤害）。
  

关键点：需证明用工单位存在过错（如现场照片、证人证言、安全检查记录等）。

3. 若派遣单位与用工单位未明确约定责任，或均存在过错

根据《民法典》第1168条，二人以上共同实施侵权行为造成他人损害的，应当承担连带责任。此时，日结工可同时要求派遣单位和用工单位赔偿，再由二者内部追偿。

操作建议：

1. 立即固定证据：保存劳动合同、派遣协议、工资记录、受伤现场照片、医疗诊断证明等；
   
2. 申请工伤认定：向派遣单位所在地社保部门提交材料，确认工伤性质；
   
3. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与派遣单位/用工单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。
   

提示：日结工身份不影响工伤认定，但需注意1年内的工伤认定申请时效。如有进一步证据或协议细节，可直接向我咨询具体方案。