学历造假被公司发现后，你仍有权获得原有工资水平下对应实际工作期间的劳动报酬，但具体数额可能因情况调整。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你存在学历造假的行为，对于你已实际付出劳动的部分，公司无权克扣全部工资。劳动报酬的数额，通常会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
特殊情况下的工资调整
经济损失赔偿：
- 若你的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条，从你的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
服务期违约金：
- 如果公司与你在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并为你提供了专项培训费用等，而你因学历造假违反了服务期约定，那么你需要按照约定支付违约金。这部分违约金，在符合法律规定和合同约定的情况下，也可能从你的工资中扣除。
公司不支付工资的应对措施
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应依法支付你已付出劳动部分的工资，并保留好协商记录，以备后续需要。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资。
诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律建议与风险提示
- 诚信为本：在未来的职业发展中，建议你始终秉持诚信原则，避免任何形式的造假行为。因为学历造假不仅可能影响你的工资收入，还可能对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。
- 了解法律：建议你多了解一些与劳动法相关的法律知识，这样在面对类似问题时，你就能更好地维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果你发现自己可能因学历造假等问题而面临工资调整或解除劳动合同的风险，建议及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。