针对您提出的“伤残军人到用人单位后旧伤复发，单位不认可”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残军人在服役期间因战、因公受伤，并已取得残疾军人证，到新的用人单位后旧伤复发，这种情况是被视同为工伤的。这意味着，您有权向相关社会保险部门申请认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

关于您能享受的工伤保险待遇，主要包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等，但需要注意的是，一次性伤残补助金是不包含在内的。这些待遇是为了保障您在旧伤复发期间的基本生活和医疗需求。

如果您的旧伤治疗后又复发，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，只要确认需要治疗，您仍然可以继续享受相关的工伤待遇。这是对您作为工伤职工的一种持续保障。

然而，如果用人单位拒绝支付您应得的工伤保险待遇，您有权采取法律手段来维护自己的权益。您可以首先向当地的退役军人事务局或司法局等部门寻求法律援助，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。同时，您也可以到劳动仲裁机构提起仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步到人民法院提起诉讼。

在此过程中，我建议您保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书以及与用人单位的沟通记录等证据，以便在需要时提供有力的证明。

最后，我想强调的是，尊重和关爱退役军人是全社会的共同责任。作为伤残军人，您为国家和人民做出了巨大的贡献，您的权益应当得到充分的保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时寻求相关部门的帮助和支持。