实习期不合格时，用人单位仍然需要支付工资。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款表明，只要劳动者实际提供了劳动，无论其是否处于实习期或是否合格，用人单位都有义务支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定也强调了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的权利，实习期不合格并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

二. 支付原则与标准

1. 支付原则：实习期不合格仅影响实习生的转正情况，而不应影响其获得劳动报酬的权利。用人单位应依法依规支付实习生的工资。

2. 支付标准：

   • 如果实习协议中明确规定了实习工资及其支付方式、标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定执行。
   • 若实习协议未对工资进行约定或约定不明确，一般应参照用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十进行支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三. 维权途径

如果用人单位拒绝支付实习工资，实习生可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据，如实习协议、工作记录等，要求用人单位支付应得的工资。

2. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，实习期不合格并不影响实习生获得劳动报酬的权利。用人单位应依法支付实习生的工资，而实习生也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。