若闪送骑手被认定为全责，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 骑手与闪送平台存在劳动关系时
   根据《民法典》第1191条，用人单位（闪送平台）需承担员工执行工作任务造成他人损害的赔偿责任。此时赔偿流程为：

   • 受害方直接向闪送平台索赔（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）；
     
   • 平台赔偿后，若骑手存在故意或重大过失（如闯红灯、逆行等），平台可向骑手追偿部分损失。
     示例：骑手送件时撞伤行人，平台需全额赔偿行人损失，后续可要求骑手分担部分责任。

2. 骑手与闪送平台为合作关系时
   若骑手通过众包模式接单（如签订《合作协议》而非劳动合同），则需区分责任主体：

   • 骑手自身过错：骑手需自行承担赔偿责任，闪送平台可能因未尽到安全教育义务承担补充责任（比例通常较低）；
     
   • 平台过错：若平台存在指派超速订单、未提供安全装备等过错，需按过错程度承担相应赔偿。
     示例：骑手因平台系统规划的逆行路线发生事故，平台可能需承担30%-50%责任。

3. 保险理赔的覆盖范围
   闪送通常为骑手投保第三方责任险，但需注意：

   • 保险仅覆盖骑手执行订单期间的事故；
     
   • 免赔额、赔偿上限（如单次事故最高赔50万元）可能影响实际赔付；
     
   • 酒驾、无证驾驶等违法行为属免责条款，保险公司拒赔后需由骑手或平台自行承担。
     操作建议：事故后立即联系闪送客服报案，并保留医疗票据、事故认定书等证据。

关键提醒：

• 赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、财产损失等，需凭票据主张；
  
• 若对责任认定或赔偿金额有争议，可申请交警部门调解或直接向法院起诉；
  
• 闪送平台可能以“骑手已离职”“系统故障”等理由推诿，需固定证据（如订单记录、沟通记录）维护权益。
  

如有具体案件细节（如事故经过、保险条款等），可进一步向我说明，我将结合证据分析赔偿方案。