结论：是否为了三倍工资仲裁而失去工作值得，需结合个人职业规划、经济状况、仲裁胜诉可能性及潜在风险等多方面因素综合考量，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从经济利益角度分析
三倍工资的吸引力：
- 若三倍工资数额较大，且仲裁胜诉可能性高，从短期经济利益角度看，可能具有一定的吸引力。
- 但需考虑仲裁过程中的时间成本、律师费用等潜在支出，以及仲裁期间可能失去的其他工作机会。
失去工作的经济影响：
- 失去工作意味着失去稳定的收入来源，可能对个人及家庭经济状况造成较大影响。
- 需评估个人经济储备、再就业能力等因素，以判断失去工作后的经济承受能力。
二、从职业发展角度分析
仲裁对职业声誉的影响：
- 仲裁过程可能涉及与原雇主的纠纷，可能对个人职业声誉产生一定影响。
- 需考虑未来求职时，潜在雇主对仲裁经历的看法和态度。
再就业机会：
- 失去工作后，需重新寻找就业机会。需评估个人技能、经验在市场上的竞争力，以及再就业所需的时间和精力。
- 若个人在行业内具有较高声誉和技能，再就业可能相对容易；反之，则可能面临较大挑战。
三、从法律风险角度分析
仲裁胜诉可能性：
- 需评估仲裁请求的合法性和合理性，以及提供证据的充分性和有效性。
- 若仲裁请求缺乏法律依据或证据不足，可能导致败诉，进而承担仲裁费用等不利后果。
潜在法律风险：
- 仲裁过程中可能涉及与原雇主的法律纠纷，需考虑潜在的法律风险，如被原雇主起诉等。
- 需评估个人应对法律纠纷的能力和资源，以判断潜在法律风险的可承受性。
四、综合建议
权衡利弊：
- 在决定是否为了三倍工资仲裁而失去工作前，需全面权衡经济利益、职业发展、法律风险等多方面因素。
- 可制定一份详细的利弊分析表，以帮助自己更清晰地做出决策。
咨询专业意见：
- 在做出决策前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以了解仲裁的合法性和可行性。
- 若有需要，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供专业的法律建议。
考虑备选方案：
- 在决定仲裁前，可考虑与原雇主协商解决纠纷的可能性，如通过调解、协商等方式达成和解。
- 若协商无果，再考虑仲裁等法律途径。
总结：是否为了三倍工资仲裁而失去工作值得，需结合个人实际情况进行综合考量。在做出决策前，建议全面评估经济利益、职业发展、法律风险等多方面因素，并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。