针对您提出的“基层单位国庆不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果基层单位在国庆节期间不安排放假，这可能涉及到违反劳动法规定的情况。
一、了解放假安排
核实放假通知：
- 您应首先核实单位是否发布了正式的放假通知。有时候，单位可能因工作需要调整放假时间，但通常会提前通知员工。
对比国家规定：
- 根据国务院办公厅发布的节假日安排，国庆节通常会有数天的假期。您可以对比单位放假安排与国家规定，看是否存在差异。
二、与单位沟通
表达诉求：
- 如果您发现单位未按照国家规定安排放假，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对放假的诉求。
了解原因：
- 询问单位不放假的原因，是否是因为工作特殊需要或其他紧急情况。如果单位有合理的解释，您可以考虑是否接受或寻求其他补偿方式。
三、寻求法律援助
咨询劳动部门：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解您的权益和可能的维权途径。
准备证据：
- 在寻求法律援助前，建议您收集相关证据，如单位放假通知、工作安排、与单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
四、考虑其他补偿方式
调休或补休：
- 如果单位因工作需要不能安排放假，可以考虑是否提供调休或补休的机会，以弥补您在国庆节期间未能休息的损失。
加班费：
- 根据劳动法规定，如果单位在法定节假日安排员工工作，应支付不低于工资百分之三百的加班费。您可以与单位协商是否提供加班费作为补偿。
五、保持理性与沟通
- 在处理此类问题时，建议您保持理性态度，通过沟通协商解决问题。避免采取过激行为，以免影响个人职业发展和单位正常运营。
综上所述，如果基层单位在国庆节期间不安排放假，您可以通过核实放假通知、与单位沟通、寻求法律援助、考虑其他补偿方式以及保持理性与沟通等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。