针对您提出的“老板国庆节不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确国庆节的法定假日天数。根据相关规定，国庆节的法定节假日为3天，即10月1日至3日。这是国家明确规定的，用人单位应当遵守。
接下来，我们分析如果老板在国庆节期间不放假，可能涉及的情况及应对措施：
加班工资问题：
- 如果老板安排您在国庆节法定假日（10月1日至3日）加班，那么根据劳动法规定，您有权获得不低于工资300%的加班工资报酬。
- 对于国庆节其他时间（如调休日）的加班，如果老板不能安排补休，那么您也有权获得不低于工资200%的加班工资报酬。
与老板沟通：
- 在发现老板不放假的情况下，您可以首先尝试与老板进行沟通，了解不放假的原因，并表达您对于休息和加班工资的期望。
- 沟通时，可以引用相关法律法规，强调您的合法权益。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付加班工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果老板的行为严重违反了劳动法规定，且无法通过沟通或劳动监察部门解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受国家规定的法定节假日休息，并有权获得相应的加班工资报酬。如果老板的行为侵犯了您的这些权益，您应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。