面对老板在中秋节不放假的情况，这确实是一个让人感到困扰的问题。不过，别担心，我们可以从几个方面来考虑和解决这个问题。

首先，了解法律法规是关键。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果因为工作需要不能安排休假的，应当依法支付加班工资。所以，你可以先确认一下公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于节假日放假的明确条款。

接下来，与老板进行沟通是很重要的一步。你可以选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板交流你的想法和困扰。表达你对中秋节的重视，以及希望能在这一天与家人团聚的愿望。同时，也可以提出如果确实需要工作，希望公司能按照法律规定支付加班工资。

如果沟通后问题没有得到解决，或者你觉得自己的权益受到了侵害，那么寻求劳动监察部门的帮助是一个可行的选择。你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据你的情况展开调查，并给出相应的处理意见。

另外，了解公司的调休政策也很重要。有些公司可能会在节假日后安排调休，让你在其他时间补休这个假期。如果公司有这样的政策，并且你也能接受，那么这也不失为一个好的解决方案。

最后，我想说的是，维护自己的合法权益是很重要的。无论是通过沟通、投诉还是其他方式，我们都应该积极争取自己的权益。同时，也要保持理性和平和的态度，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，随时都可以告诉我。