药房离职后还被要求赔效期药品，这种情况是不合法且不合理的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在合法合规地结束雇佣关系时，并不需要为此付出任何形式的赔偿，除非出现劳动者违反竞业限制或服务期承诺等特殊情况。
- 药店要求员工赔付近效期药或过期药，并不属于法律规定的劳动者需要承担赔偿责任的情形。
《药品管理法》的相关规定：
- 《药品管理法》第一百四十四条规定，药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业或者医疗机构违反本法规定，给用药者造成损害的，依法承担赔偿责任。这一法律条款明确了药品质量问题主体，并未提及员工个人需要承担赔偿责任。
二、实际操作与合理性角度
药品效期管理的责任归属：
- 药品的效期管理应由药店整体负责，包括采购、仓储、销售等各个环节。将效期药品的责任单纯归咎于员工，尤其是离职员工，是不合理的。
- 药店应建立完善的药品效期管理制度，明确各环节的责任，而不是在出现问题时将责任转嫁给员工。
员工离职后的权益保护：
- 员工离职后，其与药店的劳动关系已经终止，药店无权再要求员工承担与劳动关系相关的任何责任，除非双方有特别的约定且该约定不违反法律法规。
- 药店要求离职员工赔付效期药品，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。
三、建议与措施
与药店协商：
- 如果药店提出不合理的要求，员工可以首先尝试与药店进行协商，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，寻求法律帮助和保护。
- 在申诉过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、离职证明、药店要求赔付的书面材料等，以支持自己的主张。
加强药店管理：
- 药店应加强自身的药品效期管理，建立完善的采购、仓储、销售等环节的管理制度，避免类似问题的发生。
- 药店应尊重员工的权益，不得在员工离职后提出不合理的要求或侵犯员工的合法权益。
总结来说，药房离职后还被要求赔效期药品是不合法且不合理的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。同时，药店也应加强自身的药品效期管理，避免类似问题的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。