针对您提出的“月中被公司辞退本月怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、月中被辞退本月工资的计算方式
当月中被公司辞退时，本月的工资应当按照您实际工作的天数来计算。具体的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。
二、合法辞退与违法辞退的工资及赔偿处理
合法辞退：
- 如果公司是合法辞退您（例如符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条等情形），那么公司应当按照您实际出勤的天数来计算工资，并且需要在解除劳动关系时一次性结清工资。
- 此外，如果公司没有提前30天书面通知您，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退：
- 如果公司是违法辞退您（例如无正当理由辞退或在法定不得解除劳动合同的情形下辞退），那么除了需要支付您本月应得的工资外，还需要按照法律规定向您支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、月中被辞退时的其他相关权益
社保公积金缴纳：
- 月中被辞退时，公司仍然需要按照比例为您缴纳当月的社保和公积金。这是公司的法定义务，不能因为辞退而免除。
全勤奖等福利的界定：
- 如果因为月中被辞退导致您未能拿到全勤奖等福利，从法律角度来看，这通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，并且您因为被辞退而未能满足这些条件，那么公司可能不需要支付全勤奖。但是，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不合理，那么您可能有权要求公司支付相应的全勤奖。
四、维权建议
- 如果您对公司的辞退决定或工资计算方式有异议，建议首先与公司进行协商沟通。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，月中被公司辞退时，本月的工资应当按照实际工作天数来计算。同时，您还需要关注公司是否合法辞退、是否支付了应得的工资和赔偿金、是否为您缴纳了当月的社保和公积金以及全勤奖等福利的发放情况。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。