因工作不力被免职后，一般不能再分管原来的工作，但具体情况需根据免职的性质、公司规定及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
免职性质角度
如果是公司内部的正常人事调整免职：
- 公司有权根据经营需要、员工工作表现等因素，对员工进行岗位调整或免职。若免职决定合法合理，且公司明确安排您不再分管原工作，那么您通常需要接受这一安排，不能再分管原来的工作。
- 例如，公司因业务转型，决定撤销您原先分管的部门，并将您调至其他岗位，此时您应服从公司安排。
如果是违法或不当免职：
- 若公司免职决定缺乏合法依据，如未按照公司规章制度或劳动合同约定进行，或者免职理由不成立（如仅以主观臆断的工作不力为由），则您有权提出异议。
- 在此情况下，您可以先与公司沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在争议解决期间，是否继续分管原工作需根据具体情况和双方协商结果来确定。
公司规定与劳动合同角度
公司规定：
- 查看公司是否有关于免职后岗位调整的具体规定。若公司规定明确免职后员工不再分管原工作，且该规定不违反法律法规，那么您需要遵守。
- 例如，公司规章制度中规定“员工因工作不力被免职的，自免职之日起不再担任原职务，由公司另行安排工作”。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于岗位调整、免职等条款。若劳动合同中明确约定了免职后的岗位安排或工作权限，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，劳动合同中约定“若乙方因工作不力被甲方免职的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合”。
法律建议与后果
法律建议：
- 在面对免职决定时，建议您首先保持冷静，仔细审查免职决定的合法性和合理性。
- 若认为免职决定存在问题，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如免职通知、工作表现记录、沟通记录等）。
- 若协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 若您未经公司同意擅自继续分管原工作，可能构成违反公司规定或劳动合同的行为，公司有权依据规定或合同对您进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 若公司违法免职且您未采取适当措施维护权益，可能导致您错失维权时机，无法获得应有的补偿或恢复原岗位。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。