结论：员工请假去开庭是否应发工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若员工因履行公民义务（如作为证人、陪审员等）出庭
   根据《劳动法》及相关司法解释，劳动者因参与社会活动（包括依法行使选举权、被选举权，出任人民法院证明人，出席劳动模范、先进工作者大会等）期间，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
     
   • 《工资支付暂行规定》第十条：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
     操作建议：员工需提供法院出具的出庭通知或证明文件，用人单位应按正常工资标准发放。

2. 若员工因自身诉讼（如作为原告/被告）出庭
   此类情况不属于法定“社会活动”，但需结合请假类型判断：

   • 事假：员工主动申请事假处理个人事务，用人单位可不支付工资（需符合内部规章制度）。
     
   • 病假/其他法定假：若员工能提供医疗证明等材料，可按病假工资标准支付。
     风险提示：用人单位不得以“旷工”为由处理，否则可能构成违法解除。建议通过民主程序制定《请假管理制度》，明确不同假期的工资支付规则。

3. 若员工为劳动者维权（如劳动仲裁、诉讼）出庭
   根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费等事项申请仲裁/诉讼的，仲裁庭可酌情延期或中止审理。此时：

   • 若员工已提前履行请假手续，用人单位应按事假或年休假处理；
     
   • 若用人单位拒绝批准且员工坚持出庭，可能被认定为“被迫休假”，需承担违法风险。
     合规建议：用人单位可建立“劳动争议处理假”制度，明确此类情况下的工资支付标准。

实务提醒：

• 员工需保留法院传票、出庭证明等材料作为请假依据；
  
• 用人单位应避免一刀切拒绝请假，可通过协商调整工作时间（如远程办公）降低影响；
  
• 若涉及群体性劳动争议，建议用人单位主动介入调解，避免矛盾激化。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我说明细节。