感冒了上班并不违法。从法律角度来看，感冒本身并不构成劳动者不能上班的合法理由，除非感冒严重到无法履行工作职责或者医生明确建议需要休息。

1. 一般情况下的法律义务

• 劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动。除非合同中有特别约定（如因健康原因可暂时不工作），否则劳动者应履行其工作职责。
• 法定职责：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。感冒并不属于法定的可以拒绝工作的情形。

2. 特殊情况下的处理

• 病假制度：如果劳动者因感冒严重到无法工作，可以依据用人单位的病假制度申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 医生建议：如果医生明确建议劳动者因感冒需要休息，劳动者应提供医生的病假证明，并按照用人单位的病假流程申请病假。

3. 可能面临的法律后果

• 未履行工作职责：如果劳动者未经批准擅自缺勤，可能构成未履行工作职责，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
• 劳动争议：如果劳动者与用人单位就感冒期间是否应上班产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 建议与注意事项

• 及时沟通：如果劳动者因感冒无法工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求提供病假证明。
• 遵守规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括病假申请流程等，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：劳动者在申请病假时，应保留好医生的病假证明等相关证据，以备后续可能的争议处理。

总结来说，感冒了上班本身并不违法，但劳动者应根据自身健康状况和用人单位的要求来决定是否上班。如果因感冒严重无法工作，应及时申请病假并遵守用人单位的规章制度。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。