若您是发现他人虚报加班费的情况：

1. 内部处理：首先，建议您查看公司是否有关于加班费报销及虚假申报的规章制度。若有明确规定，可先按照公司内部流程进行举报或投诉，由公司人力资源部门或相关管理部门进行调查处理。

2. 法律途径：如果公司内部处理无果，或者您认为该行为已经涉嫌违法（如构成诈骗等），您可以考虑向当地劳动监察部门举报，或者收集证据后直接向法院提起民事诉讼，要求返还多支付的加班费并可能要求赔偿。

若您自己不小心或故意虚报了8000元加班费：

1. 主动纠正：最明智的做法是立即向公司财务部门或上级领导说明情况，承认错误并主动退还多收的加班费。这样做可以最大程度地减少对公司造成的损失，也体现了您的诚信和责任感。

2. 承担后果：如果公司已经发现了这一行为，并且决定对您进行处罚，您需要接受相应的处理结果，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。同时，您还需要承担因虚报加班费而可能引发的法律责任，如返还多收款项、支付违约金等。

3. 法律风险：虚报加班费可能构成欺诈行为，如果数额较大或者情节严重，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关条款。因此，务必认真对待此事，避免给自己带来不必要的法律风险。

无论是哪种情况，都建议您在处理过程中保持冷静和理性，积极配合公司或相关部门的调查和处理工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。